Salarizare & HR
Servicii de Salarizare & HR
Calcul si intocmire a documentelor de plata a contributiilor salariale
Stat, pontaj, tichete de masa, CM, CO, OP-uri
Intocmirea/depunerea tuturor declaratiilor aferente salariilor
Formularele puse la dispoziție de ANAF vor fi actualizate de către noi. Programul va genera declarațiile (inclusiv rectificativele) folosind formularul valabil pentru perioada declarației
Intocmirea contractelor de munca si transmiterea acestora in Revisal
Inainte de inceperea activitatii, CIM se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. Acesta se transmite catre ITM, cu o zi inainte
Intocmirea actelor aditionale, deciziilor sau altor acte specifice si transmiterea acestora in Revisal
Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificarii.
Consultanta privind legislatia muncii
ContAZ va ofera servicii de consultanta privind legislatia muncii si va poate consilia cu privire la orice problema pe care o aveti cu angajatii
Intocmirea dosarului de personal
Toti angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l pastra in bune conditii la sediul acestora, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, atunci cand il solicita.
Intocmirea fiselor de post
Fisa postului reprezinta anexa a contractului individual de munca, si trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea contractului.
Consiliere privind documentele necesare la angajare in functie de specificul fiecarei functii
Copie CI, acte studii, aviz medicina muncii, certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfectionare
Depunerea dosarelor de recuperare a sumelor de la FNUASS aferente concediilor medicale
Concediile si indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate pot fi solicitate pe baza actelor justificative, în termen de 90 de zile de la data la care beneficiarul era în drept să le solicite
Eliberarea adeverintelor de salarii angajatilor
Angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.